■把人才队伍建设放在科技兴荣战略位置，构建起专业人才、管理人才、技工人才齐头并进的人才创新体系

■把项目建设作为转型跨越的重要抓手，加大对重大项目的引进力度，不断扩充和丰富原有产业体系

■把园区建设作为项目落地的重要载体，不断加强高端化、专业化园区建设

■强化政府引导、扶持，用“软环境”造就企业科技创新的“硬实力”

2012年以来，围绕“科技兴荣”主题，荣成市以科技创新为动力，突出抓政策和规划引导，抓平台和载体建设，抓产业和高端集群发展，产业结构调整和转型升级步伐铿锵有力。各项鼓励科技创新政策纷纷出台，各种要素加快配置整合，各项措施迅速开展实施，一大批科技含量高、带动能力强的优质大项目建设风生水起。

凝聚人才

形成科技创新向心力

在荣成主政者眼中，人才才是第一资源。荣成市把人才队伍建设放在科技兴荣的战略位置，构建起专业人才、管理人才、技工人才齐头并进的人才创新体系。

2012年11月30日，记者在正在施工建设的威海海洋职业学院看到，学院主体工程已全部竣工，工人们正忙着进行内外墙装修和配套设施建设。“学院预计在2013年8月之前全部完工，规划在校生8000人，2014年正式面向全国招生。”荣成市教育局党委副书记常乃敏介绍，这是中国北方唯一一所海洋职业学院，主要发展海洋与渔业经济应用型高等职业教育，打造海洋技能人才培养和科研成果转化基地。

近年来，荣成市以打造山东半岛蓝色经济区先行区为契机，倾力培植壮大海洋生物食品、修造船及零部件等六大产业集群，企业数量和规模急速增长膨胀，对技能型人才的需求出现很大缺口。为此，荣成紧紧围绕蓝色经济战略，量身定制培养企业紧缺的技工人才。优化完善教育设施，投资近2亿元修建了威海工程技术学院新校区；对接产业需求，对公办职业学校的专业设置进行全面调整；建立联合培养平台，与60多家本地企业签订了合作办学协议；设立技师工作站、金蓝领培训基地等，对被选拔为省级以上的技师等，给予奖励。

为了引进培养更多高端人才，荣成出台《关于加强高层次人才队伍建设的意见》，设立引进高层次人才专项资金，开通服务高层次人才“绿色通道”。加强与知名高校、企业集团、金融机构合作，建立联合培养平台，每年对口选送人才外出学习，全面提升现有人才队伍整体水平。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。目前，荣成70多家重点企业与中国海洋大学、中科院海洋研究所等高校院所建立了产学研关系，吸引20多家高校院所在荣成设立教学科研基地，引进各类专业技术人才1000多名，组建了由20多名专家院士组成的技术顾问团，成立3所院士工作站，聘任一名科技副市长和三位专家学者专门指导科技创新工作。

项目筑基

打造科技创新支撑力

荣成市把项目建设作为转型跨越的重要抓手，加大对重大项目的引进力度，不断扩充和丰富原有产业体系。

自2009年以来，荣成市举办了四次产业技术创新战略联盟活动周，组织了船舶、汽车、保健食品等行业峰会，开展了“荣成企业全国百家院所行”活动，举行了海峡两岸海洋食品展销会，组织了赴日韩、广州、北京、深圳等专业招商推介活动。借助这些平台，荣成企业与国内外高校院所、投融资机构及企业等建立了长期战略合作关系，引进了一大批高端项目。

荣成市依托重点园区、行业龙头、产业集群和优势资源开展载体招商，面向高校院所、外地创新型园区开展科技招商，引进带动能力强的龙头项目、科技含量高的创新项目、产业链条缺失环节的配套项目。仅2012年以来，就有蓝润金枪鱼加工基地、厦门能龙食品等海洋生物食品项目，京易通冷链物流项目、鑫汇10万吨食品物流中心等冷链物流项目，威海维赛新材料、爱仕风机叶片等新能源项目开工建设。

为吸引项目落地，荣成市不断创新服务方式。对项目简化审批程序、缩短审批时限，为重点项目建设开辟绿色通道。实行干部联包负责制，进行企业大走访，强化跟踪调度，将分包项目建设情况直接与目标责任制考核挂钩……
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