“一把手”谈人才|长岛综合试验区工委副书记、管委专职副主任李俊杰：厚植人才沃土 为海岛生态保护和持续发展焕发新活力
这一年 平台载体不断强化 引才留才提标扩面 搭建平台“聚”才 第三次举办2020海洋生态文明（长岛）论坛，形成《2020海洋生态文明长岛共识》。 第三次举办2020海洋生态文明（长岛）论坛 面向需求“引”才 争取3名省市业务骨干来岛挂职重点岗位。集中招录一批紧缺专业人才。 精心服务“留”才 出台《关于优化引才留才环境加快人才集聚发展的若干意见（试行）》，在奖励、生活保障等方面升级海岛暖心服务机制。 这一年 特色产业提档升级 绿色发展转型突破 高校专家把脉问诊 邀请鲁东大学旅游专业课题组围绕旅游项目开发献计献策。 精准搭建平台载体 精准引进3名博士教授开展技术合作，海洋牧场提质增效工程顺利申报省重点扶持区域人才项目。投用全国首座坐底式深远海智能化海珍品大网箱“国鲍1号”。 “国鲍1号”正式投入使用 放大柔性引才效果 引进烟台大学157名学生举办“把毕业论文写在祖国的大海上—首届大学生乡村振兴主题毕业设计活动”。推进创建“高山岛复合型生态海洋牧场构建与示范”项目，设立“山东省海洋资源与环境研究院科研基地”。 这一年 人才智力集聚发挥 民生福祉持续改善 利用高校考察补充14名紧缺学科教师。招录紧缺医学类毕业生10名，从全市争取选派8名医务专家赴海岛偏远乡镇开展支医帮扶工作。 2021年，长岛将深入贯彻落实党的十九届五中全会精神和市委十三届十二次全会精神，持续聚焦高标准建设长岛海洋生态文明综合试验区，加强长岛特色人才、复合型人才、高层次人才引进发展力度，为推动长岛生态保护和持续发展取得更大成绩、迈上更高台阶作出应有贡献。 进一步优化人才服务环境 营造引才留才氛围 研究制定《2021年长岛综合试验区人才工作要点》。落实好海岛人才新政“后半篇文章”，加大对扎根海岛人才的关心关爱和支持力度，促使年轻干部人才招得进、留得住，着力营造拴心留才的良好环境。 进一步提升培育管理水平 强化人才培养机制 围绕海岛特色产业，制定人才教育培训规划。邀请岛外专家进岛授课，大力推进渔村人才资源开发，特别要抓好综合素质、经营管理、市场开发、市场规划等能力提升。 进一步放大引领带动作用 营造人才发展氛围 持续放大全区乡镇（街道）、渔村人才辐射带动作用，组织“渔村贤能”手把手培训、发挥“传、帮、带”作用，进一步引领渔村广大党员干部干在前、做表率，吸引更多海岛本土人才回岛创业，为乡村振兴不断注入智力“活水”，做出新的更大贡献。
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