海洋财富网综合消息 随着山东半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区、胶东半岛高端产业聚集区“三区”建设的全面展开,潍坊市人才工作的各项推进步伐在不断加快。今年市委、市政府确定的“一九五一”目标任务和思路举措中,更是把人才支撑列为五大支撑之一。作为潍坊市人才工作的重要牵头部门,市人力资源和社会保障局又采取了哪些得力措施,实现了何种成效呢?日前,记者就相关问题采访了市人力资源和社会保障局局长李静波。

记者:李局长,您好!市委、市政府“一九五一”目标任务和思路举措中,提出要“大力实施人才强市战略”,今年我们在这方面的进展情况如何?

李静波:人才是第一资源。今年我们的人才工作开局良好,上半年,围绕服务“三区”建设,引进海外高层次人才26名,引进外国专家来潍服务162人次,为115家单位执行专家项目137个,解决关键性技术和管理难题500多个,还组织选拔了潍坊市第四批首席技师53人。其中,有3名高层次人才当选了山东省有突出贡献的中青年专家,5名海外高层次人才入选省“万人计划”。

记者:市人社局在人才引进方面不断创新,据我们所知,贵单位开展的网上人才引进活动效果不错,请谈谈这方面的情况。

李静波:是的,从去年开始我们将原来的博士行活动升级为“潍坊市海内外高端人才与技术网上引进活动”,通过网络这个平台,不仅方便了人才与用人单位的联系交流,而且提高了工作效率和对接成功率,降低了引才风险和成本。目前,潍坊市共发布人才、技术需求项目293项,报名参加活动的海内外专家68人,发布科研成果23项,项目对接42人次。其实,网上引才只是我们多渠道引进人才的平台之一,我们的海外人才工作站、博士后科研工作站、专家服务基地等渠道引进人才的效果也不错。

记者:现在各级各部门都在强调政府职能转变,打造服务型政府,我们在服务来潍人才方面,是怎么做的?

李静波:海内外人才来潍坊发挥聪明才智,为潍坊作贡献,我们理应为他们做好服务。这几年,我们一直致力于海内外人才来潍的“绿色通道”建设,在海外高层次人才出入境、档案管理、专业技术职务评审、落户、配偶就业、子女入学等方面不断提高热情周到的服务。

记者:随着科技的发展,学科分工越来越细,同时,各企业对人才的需求又各有不同,我们是怎样服务企业,做到人才与企业匹配的?

李静波:你问的这个问题很好,为促进人才与岗位的匹配,近年来,我们也探讨了一些路径。一是围绕大企业的科研攻关项目引才,保证引进人才马上发挥作用,像潍柴,先后聘请的高端外国专家就有26名。二是围绕重大项目引才,以项目促引智,我们实施了大马力拖拉机、太阳能光伏电、国外绿化苗木等一批国家和省重点项目,效果都不错。三是围绕大中专院校教学需求引才。另外,我们围绕重大活动,搞好引智服务,菜博会、绿博会、鲁台经贸洽谈会等这些都是很好的招才引智载体。

记者:李局长,刚才我们谈到的主要是引进人才,请问在培养和挖掘本土人才方面,我们出台了哪些好办法呢?

李静波:这几年,通过各类人才培养、推荐、选拔以及专业技术职务评定,使大批人才崭露头角。目前,潍坊市拥有享受国务院特殊津贴专家113人,省有突出贡献的中青年专家52人。通过评选,还产生了一批市级专业技术拔尖人才,现在潍坊市有959名,另外还有大批的专业技术人才。认真组织实施“金蓝领”项目培训,规范完善技师评审工作,广泛开展职业技能大赛,大力推进职业资格证书制度,“十一五”末,潍坊市高技能人才总数达到12.5万人,占技能劳动者的27.2%。拥有技师、高级技师2.03万人,其中省、市首席技师197人,省、市有突出贡献技师206人。