中国海军某新型战舰[资料图片]

这是一次具有标志性的新装备作战能力检验。

冬天。黄海某海域，夜色如墨。随着一阵尖锐的战斗警报，4架新型战机拖着红色尾焰紧急升空，直扑强“敌”来犯空域。

“锁定目标！”“发射！”……瞬间，两架“敌”机凌空解体，灰飞烟灭。

“真不愧是支‘听党指挥、服务人民、英勇善战’的精锐之师！”在场的首长和专家们赞不绝口。

这支部队，就是在我军大“变革”、大“转型”和大“跨越”中叱咤海天的“海空劲旅”——北海舰队航空兵某师。

观念重塑：战鹰驶入新航线

2005年底，一批新型战机列装该师。键盘替换了阀门、按钮取代了手柄、仪表变成了屏显……在转型中，却让这支曾在抗美援朝战场上叱咤风云的英雄部队遭遇到新的挑战。

改装初期，有的机务维护人员，依然沿用过去“铜发光、铁发亮”的维护模式，受到厂家的警示提醒；部分指教长则按传统的机械化方式组训和教学，被机关业务部门泼了“冷水”……

昔日的成功经验“失灵”了，过去的习惯做法“无效”了，以往的优良传统“叫停”了……几乎一夜之间，官兵眼前一片茫然。

逆水行舟，不进则退！师政委陈学斌带领党委“一班人”，开始了一场以“洗脑”为先导的“革命”。以科学发展为指导，他们大刀阔斧地进行了一系列改革。

半年后，一个集“五大作战要素于一体”的方案出台了。如今，焕然一新的教育训练室、飞行准备室、飞参视频室、战法研究室、资料阅览室，将空、地联为一体。打破过去情报传输、指挥控制、物资管理互不兼容、各自为战的壁垒，飞行训练实现了师机关和团、站之间的互通互联。

观念一变天地新。去年以来，该师出色完成了超低空攻截击以及昼夜间导弹实射等10多个高难科目训练，在近似实战的环境中检验了新装备的作战能力。

人才战略：霹雳威震海天间

针对信息化建设的需求，该师党委对人才队伍进行调研，发现存在“三个不够”：关键岗位人才不够；指挥谋略型人才不够；素质全面的复合型人才不够。

唯有实施人才战略，才能直面从机械化向信息化转型中出现的困境！很快，师党委出台了《关于落实人才队伍建设规划的具体措施》和《关于进一步做好干部选拔任用工作的意见》，确定了“抓重点部位、抓关键岗位、抓长远战位”的工作思路和“骨干先行、梯次进入、逐步发展、滚动发展”的工作方法。他们用智慧驱动着强大引擎，用知识驾驭着新型战机，把信息化建设的蓝图一步步变为现实。

“我们挟着风雪追赶太阳，肩负祖国的重托在蓝天翱翔……”该师官兵建设信息化军队的铿锵步履，与这首《海军航空兵之歌》一样，如闪电霹雳响彻祖国万里海疆！