海洋财富网综合消息 随着一阵急促的铃声，一场特殊的考核在海军福建保障基地某导护艇大队展开。雷达兵“阵亡”、轮机停止工作、自动舵损坏……一道道难题不间断地考验着指挥员的神经。然而发出这些“刁钻”考题的不是上级机关而基层战士。

为强化指挥员的决策能力和应变能力，福建基地在日常训练考核中增加“自下而上”的考核环节，让一线经验丰富的战士走上“考官”岗位，从难从严磨砺指挥员能力。

四级军士长刘磊担任枪炮班长10年，对于舰艇突发问题了如指掌。回忆第一次当“考官”时的情景仍兴奋不已：“当时我们艇正在海上训练，在考核中我设定舰艇即将进入狭水道航行，距离入口还有1000米，自动舵突然损坏，不出所料，艇长立即下令转换人力舵，紧接着人力舵人员在前往战位时被敌空中力量击中，艇长一下慌了手脚，2分钟后才选定替补人选。训练点评时，艇长问我他的成绩是否及格，我当即回答，艇毁人亡！”

“以往训练中都是指挥员想难题，考验战士的反应速度，如今角色转换了还真有点不适应。”曾获得海军优秀指挥军官的某导护艇大队参谋长董刚告诉记者，战士们思维活跃，不仅专挑薄弱环节，还把很多他们在平时训练中天天接触，但指挥员关注较少的内容作为考题，不仅锻炼指挥员的应变能力，也逼着指挥员不断学习、不断提高，毕竟“要是经常被战士考倒，可不是光彩的事。”

战士走上“考官席”带动了参训热情的提高。直招士官乔安磊向记者展示了他的训练笔记，上面除了密密麻麻的经验总结，后面竟有30多道轮机考核题目。他说，人人当考官促进战士们平时战备和训练中多动脑、多总结，想出高质量的难题，才能在考场上过足了“考官瘾”！