中国海监天津市总队以创建文明单位和建设和谐海监机关为切入点，狠抓队伍建设，取得了显著成效。几年来，总队执法人员的职业道德素质不断提高，内部管理水平不断加强，各项工作稳步推进，出色地完成了“海盾”系列专项执法行动和其他各项任务。2003年以来，天津市海监总队连续4年被评为天津市精神文明单位；2004年被评为全国海洋执法先进集体；2006年被评为中国海监先进总队。
以创建文明单位为切入点，打牢队伍建设基础。天津市海监总队的执法人员广泛开展“依法行政，文明执法”等主题实践活动，用规章制度自觉约束执法行为，做到不接受管理相对人的吃请和馈赠，不利用管理相对人给单位和个人牟利；严格执行“文明执法十项规定”“执法人员六条禁令”等规章制度，坚持定期评比，做到奖罚严明；自觉接受社会监督，做到海洋行政执法“三公开”：公开办公办事制度、公开检查处理结果、公开处罚通报。
文明单位创建活动开展以来，执法人员的职业道德素质得到加强，执法行为得到规范，展示了海监队伍“依法行政，文明执法”的良好形象，营造了良好的执法环境，赢得了广大用海单位和个人的理解和支持。
以建设和谐海监机关为目标，提升队伍建设水平。他们把科学发展观的要求贯彻落实到队伍建设中，理顺本市海监机构内部关系，努力打造一支关系融洽、政令畅通、清正廉洁、充满活力的海监队伍，创造良好的执法环境；建立与海洋行政主管部门的和谐关系，加强与市、区海洋局机关业务处室的沟通联系，保持良好的工作协调，保证行政许可与行政执法部门相互监督、相互促进；积极推进海监一体化建设，积极主动地处理好与各级海监队伍的工作协调关系，构建和谐、有效的海监工作协调机制。
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以创建文明单位为切入点，打牢队伍建设基础。天津市海监总队的执法人员广泛开展“依法行政，文明执法”等主题实践活动，用规章制度自觉约束执法行为，做到不接受管理相对人的吃请和馈赠，不利用管理相对人给单位和个人牟利；严格执行“文明执法十项规定”“执法人员六条禁令”等规章制度，坚持定期评比，做到奖罚严明；自觉接受社会监督，做到海洋行政执法“三公开”：公开办公办事制度、公开检查处理结果、公开处罚通报。
文明单位创建活动开展以来，执法人员的职业道德素质得到加强，执法行为得到规范，展示了海监队伍“依法行政，文明执法”的良好形象，营造了良好的执法环境，赢得了广大用海单位和个人的理解和支持。
以建设和谐海监机关为目标，提升队伍建设水平。他们把科学发展观的要求贯彻落实到队伍建设中，理顺本市海监机构内部关系，努力打造一支关系融洽、政令畅通、清正廉洁、充满活力的海监队伍，创造良好的执法环境；建立与海洋行政主管部门的和谐关系，加强与市、区海洋局机关业务处室的沟通联系，保持良好的工作协调，保证行政许可与行政执法部门相互监督、相互促进；积极推进海监一体化建设，积极主动地处理好与各级海监队伍的工作协调关系，构建和谐、有效的海监工作协调机制。
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