海洋财富网综合消息 “办企业要追求员工的幸福，共同分享发展成果。”谈到合理分配、扭转收入分配差距问题，全国人大代表、青岛港董事局主席常德传说。

常德传说，现在有些企业要从根本上端正办企业的目的，摒弃以利润最大化作为企业发展的考核目标。办企业不能让企业只追求利润，而是要追求员工的发展，员工的幸福，员工生活水平的提高。企业要知道自己的责任，一个是对国家负责，干事创业，给国家多做贡献，用真金白银给国家多交税；一个是对职工负责，要领着职工过好日子。中国的企业就是要考虑职工的幸福指数，这样企业才能办好办活。

常德传介绍，青岛港已经22年、32次给职工长工资，每年按15%的比例增加工资，即使在金融危机最困难的时候，也给职工长工资。职工感受到企业对他们负责，随之也会对企业负责，这样企业就形成了一个长效增长机制。青岛港为什么这几年快速发展，用全国港口中1.6%的岸线为国家创造了3.5亿吨的吞吐量，每年创造20多亿的利润，就是靠员工的积极性创造出来的。企业要良性发展，经营者要有长远观点，不能把职工推向社会，不能只考虑个人，企业才能可持续发展。

常德传说，分配改革现在作为企业来讲，就是，第一要总量提高，每年随着企业效益增长，职工的工资要增长；第二要重点倾斜，重点发展的领域、重点环节要重点倾斜。对于社会来讲，就是要处理好不同行业，不同企业的关系，加强监控。