青岛港新闻中心5月13日讯 昨日，集团公司在八楼会议室召开集团机关深化改革上岗人员座谈会，这标志着按照决策层标准着力打造的新的集团机关正式运行，９８人光荣走上新岗位。董事局主席、总裁常德传与大家亲切座谈，并发表重要讲话，提出认清新形势、明确新任务、建设新机制、树好新风气四点殷切期望。？
集团新机关七部一室的８位代表分别在会上满含感情地发了言，他们感激集团领导对自己的信任，并畅所欲言地谈了下一步工作打算，决心不辜负领导厚望，担负起决策层的使命。王论诚书记等集团党政领导及各部室部长分别讲了话。常主席、总裁在讲话中首先祝贺大家走上新的岗位，指出此次会议是一次新集团机关人员亮相的大会、誓师的大会、交流的大会，会议开得非常成功，体现了集团新机关的水平。同时，常主席、总裁提出四点殷切期望。
关于认清新形势。常主席、总裁指出，在基数越来越大、竞争越来越激烈的情况下，青岛港要实现跨越大发展，保持长盛不衰，压力很大，希望大家对照新形势和各部门的差距与不足，进一步树立“三感”意识，自我加压，担当好新的角色。？
关于明确新任务。常主席、总裁要求大家结合此次改革的指导思想和要求，结合自己部门的实际情况，按照决策层的定位，进一步明确职责范围和岗位责任制，只有明确新任务，改革后才能迈出新步伐，才能以新思想、新面貌进入新角色。？
关于建设新机制。常主席、总裁指出，管理靠什么？一靠思想政治工作，二靠长效机制。思想政治工作不能放松，这是我们的成功经验。新机制很重要的是考核问题，政治、业务水平再好，也要考核，也要有激励机制。要建立能考核、可操作、可兑现、能检查落实的机制，才能保证港口长盛不衰，永远充满生机和不竭动力。？
关于树好新风气。常主席、总裁要求新机关要树好新风气，要有新的精神面貌，要朝气蓬勃、永创一流。树好新风气就是要解决做好人、办好事、负好责的问题。做好人就是要树立以“五种精神”境界为支撑的世界观、人生观和价值观；办好事就是“一心为民，造福职工”，有利于国家、职工的事要多干、苦干、干一辈子；负好责就是要把以职责范围和岗位责任制为中心的责任切实负起来，做负责任的部门和管理人员，营造浓厚的正气。只有树好新风气，机关才能得民心、顺民意，才能得到大家的拥护和信任。？
常主席、总裁最后勉励大家再接再厉，扎扎实实把改革推向前进，取得预期的成果，同心同德，一心一意，把青岛港建设得更加美好。