2019年度南海十大新闻出炉

来源: 威海南海新区   发布时间:2019-12-31 09:21:36 

 岁末之际,我们深情回顾

  过去的一年,威海南海新区

  在威海市委市政府的坚强领导下

  紧扣“工作落实年”部署要求

  围绕项目、创新、改革三个关键词

  全力攻坚重大项目

  全面扩大有效投资

  着力完善城市功能

  改革优化营商环境

  汇聚起磅礴的发展力量

  奏响了高质量发展的时代强音

  一项项举措,一个个亮点

  带来了今天的变化

  也树立了明天的信心

  我们回顾2019年的汗水与成果

  展望2020年的宏伟蓝图

  新的一年

  威海南海新区必将收获更多温暖

  绽放更多精彩

  01

  2月18日,威海南海新区举行“凝心聚力狠抓落实突破发展”动员大会,要求全区上下继续把招商引资和项目建设放到全局工作核心位置,抓落实,促发展,集中精力大抓项目、抓大项目,奋力推动实现高质量发展。

  02

  3月8日,吉林大学威海仿生研究院落户南海新区北京高科威海科创城。研究院以中国科学院院士任露泉为领衔专家,组建院士团队,打造有影响力的仿生产业研发基地。11月13日,由吉林大学威海仿生研究院与中国科学院院士任露泉合作申报的院士工作站获山东省科技厅批复,成为南海新区首家省级院士工作站。

  03

  5月1日,第十二届威海沙雕文化艺术节开幕。本届沙雕艺术节以庆祝建国70周年为主题,通过富有创意的70座沙雕,让游客穿梭历史隧道,感受新中国成立70年来在经济、文化和科技等领域取得的伟大成就。并举行了《梦回南海》大型实景沙雕光影秀,扩容了夜游产品,打造了满足本地居民与游客文化消费需求的城市夜间休闲新空间。

  04

  7月19日,南海新区在全市率先探索推行行政审批告知承诺制,首批44个行政审批事项实施告知承诺制,通过减少证明材料、检验环节后置、审批材料后补等方式,打造了宽准入、严监管的行政审批模式,已办理告知承诺事项630多个,压缩办事时间6200个工作日,减少审批材料1300余份,有效提升了政务服务质量和行政审批效率。

  05

  7月27日,刘国梁、王楠、申雪、赵宏博、福原爱、江宏杰、潘晓婷、王军霞、王丽萍等9名体育冠军齐聚南海新区,开展“冠军领跑 活力南海”威海南海城市休闲跑活动,用脚步丈量新区别样风景,身临其境感受城市发展活力。

  06

  8月21日,有鸟类摄影爱好者在南海新区湿地公园拍摄到100多只红颈瓣蹼鹬在水面旋转觅食。这么大数量的红颈瓣蹼鹬集体现身,这在国内比较罕见。2019年,南海新区经常见到珍稀鸟儿,不仅有红颈瓣蹼鹬,有“鸟中大熊猫”之称的震旦雅雀以及国家二级保护动物大天鹅等鸟儿均现身南海新区。

  07

  2019年,南海新区以重大项目引进建设为中心,一切精力向项目倾斜,一切工作围绕项目展开,集中攻坚短平快,重点项目挂图作战、压实责任、现场推进。目前,南海新区重点调度的项目有84个,总投资超过了1500亿元,其中新开工21个项目,一半以上实现了当年落地、当年投产。其中,韩国万斯特机械项目从注册到投产仅用了90天,当年产值达到7000万,电子信息产业园只用了8个月的时间,一期34万平方米厂房投入使用,并一次性落地26家高端消费类电子产业上下游企业,刷新了“南海速度”。

  08

  2019年,南海新区围绕壮大五大产业集群,聚焦产业龙头,千方百计抓项目,成功引进投资300亿元的宝能项目、投资100亿元的开沃新能源汽车、投资100亿元的中石油等重大项目35个,并与一批投资过百亿的战略性大项目达成合作意向,新动能发展呈现加速聚集、加速扩张的良好态势。全年规模以上工业增加值、一般公共预算收入、固定资产投资、进出口等主要经济指标的同比均实现两位数增长,实际到账外资较去年翻两番。

  09

  12月11日,电视连续剧《落地生根》(原名《参花红》)开机发布会在南海新区举行。导演王飞及主演魏千翔、张粟、陈维涵、原雨等悉数亮相。这是首部反映退役军人自主创业致富的影视剧,讲述了退役军人李书元不忘初心、主动作为,通过自主创业,发展现代农业“新六产”,助推乡村振兴,带动百姓增收致富的故事,是威海籍作家李喜华(一翎)编剧作品,计划于2020年播出。

  10

  12月18日,南海新区全面启动全员岗位聘任制改革,20日至24日开始部门正副职岗位竞聘,25日启动基层岗位竞聘,26日为部门负责人发放聘书,各项改革举措紧锣密鼓地实施。在深化管理体制改革上,大力推动管委会瘦身强体,全面推行“党工委(管委会)+”体制,整合归并内设机构,实行“大部制、扁平化、大岗位”管理。在深化市场化运营机制改革上,打破传统行政机关管理模式,对管委会工作机构实行公司化管理。在深化干部人事管理制度改革上,进一步打破选人用人、薪酬分配、奖惩激励等机制性障碍,推行全员岗位聘任制和末位淘汰制,建立晋升和淘汰退出等交流机制。

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