12月20日，一群身份特殊的“考生”走进了山东铝业职业学院。南海新区全员岗位聘任制改革的号角18日吹响后，经过一天的自我评估和报名，竞聘部门正副职岗位的应聘者们走进考场，期待能通过这次体制改革，找准自身定位，实现抱负。

20日9时，岗位竞聘笔试环节正式开始。一道道考题以电子答卷的形式展现在每位应聘者面前。问题虽然难度不大，但每道题目的背后都是对应聘者性格心理、管理能力、解决问题能力的综合评价。应聘者们认真审题、仔细作答，3个小时的考试，紧张的氛围贯穿始终。

这场正在实施的新一轮全员岗位聘任制改革，让竞聘者们十分关注。这次改革，打破了固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶，按需设岗、竞聘上岗、择优聘任，各部门、各单位干部职工全体起立、全员竞聘，凭实绩论英雄，能上也能下。

“通过这次改革，选拔出一批政治可靠、能打胜仗、敢抓敢管、敢于碰硬的‘李云龙式’干部，让有为者有位子，让实干者得实惠，通过‘鲶鱼效应’，最大程度激发全体工作人员动力。”南海新区聘请的第三方北京正略咨询公司合伙人、副总裁平浩说。

在这场改革中，精简后的10个内设机构承担着南海新区日常运作的重要职能，给这些部门配强班子尤为重要。据平浩介绍，为了选好“领头羊”，他们成立了评审小组，竞聘测评程序设置了笔试、无领导小组讨论、面试三个环节，尤其是无领导小组讨论环节，通过评委布置任务并发问，观察竞聘者的行为、神态等细节，考察竞聘者的统筹协调能力和团队协作能力，再通过个人笔试、面试，多角度交叉评价，综合考察应聘者是否符合所应聘岗位的职责需求。

根据改革方案，部门正副职岗位竞聘到24日结束，之后紧接着开始基层岗位竞聘。基层岗位竞聘测评程序包含笔试、面试、双向选择三个步骤，其中双向选择环节的重要导向是应聘者的一贯表现。“一个人的思想境界、工作能力、工作态度、人品，其实大家都心知肚明。所以，一贯表现会在这次改革中成为一个重要导向，而且未来在用人导向中会长期坚持。”在18日举行的南海新区全员岗位聘任制改革大会上，南海新区管委主要负责人已经明确表示。

此次全员岗位聘任制改革将于2019年12月31日之前全部结束，2020年，站在改革发展的新起点上，全体人员将以更加紧迫的责任感、使命感，抖擞精神，鼓足干劲，快干实干，推动南海新区迈入高质量发展的新时代。

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