摘要：

一年来,青岛海洋科学与技术试点国家实验室(以下简称海洋试点国家实验室)和烟台中集来福士海洋工程有限公司(以下简称中集来福士)牢记总书记嘱托,向海洋挖掘新动能,加快海洋科技创新步伐,绘就了一幅海洋产业蓝图。

被誉为“海上希尔顿”的CR600半潜式生活平台,由中集来福士自主研发设计,拥有100%自主知识产权。受访者供图

2018年6月,习近平总书记视察山东,对山东经略海洋作出部署。向海而兴,向海图强。一年来,青岛海洋科学与技术试点国家实验室(以下简称海洋试点国家实验室)和烟台中集来福士海洋工程有限公司(以下简称中集来福士)牢记总书记嘱托,向海洋挖掘新动能,加快海洋科技创新步伐,绘就了一幅海洋产业蓝图。

运用超算新方法

向大海求医问药

崂山脚下,鳌山湾畔。2018年6月12日,总书记在山东视察的第一站,就是青岛海洋试点国家实验室。

今年春节前,海洋试点国家实验室海洋创新药物筛选与评价中心收获了一个惊喜:计算机自动生成并“推荐”的一个全新分子,在动物模型实测中具有良好的靶向抗肿瘤作用,有望开发成为新的海洋创新药物。

海洋药物研发难度极大,迄今为止全球只上市了13种海洋药物。海洋试点国家实验室能获突破,是因为采用了“超算”的新方法。这种方法将3万余个海洋化合物与近千个药物靶点逐一“配对”,目前已筛选出200多个有成药潜力的分子。如此大规模的海洋药物筛选与验证工作,用人工方式是不可能实现的,而如今只用两年就完成了。

海洋试点国家实验室拥有目前全球海洋科研领域运算速度最快的P级超级计算机,但海洋试点国家实验室主任、中国科学院院士吴立新并不满足,他的目光已聚焦到了下一代超算上。“‘透明海洋’工程就是要弄明白今天的海洋正发生什么,明天的海洋将会发生什么。”

在视察过程中,总书记非常关注海洋领域“卡脖子”的关键技术。

“目前人类对海洋的认识仅停留在2000米以上,2000米以下基本是未知的。”为补齐这一短板,吴立新正带领科研团队加紧研发面向全球深海大洋的智能浮标,力争实现4000米深海大洋的“状态透明”。“希望在第二轮国际Argo计划当中,把我们自主研发的智能浮标布放到全球深海大洋,在国际海洋观测探测计划中赢得主导权。”

通过自主研发

争得市场话语权

湛蓝深海,“蓝鲸1号”巍峨矗立于芝罘湾。去年,总书记冒雨考察中集来福士的照片感动无数人,也振奋许多人。

“这一年,总书记带给我们的不仅是关于‘自主创新’的谆谆嘱托,更是对精神的震撼、意识的洗礼、行动的指引。”中集来福士总裁王建中告诉齐鲁晚报·齐鲁壹点记者,牢记总书记嘱托,中集来福士持续技术创新和人才育成,一年来硕果累累。

“蓝鲸1号”、CR600等平台获得作业合同；与英国石油公司(BP)签订自升平台设计建造合同,突破国际主流客户；与挪威公司签订南极磷虾运输船合同；交付我国首座坐底式智能网箱“长鲸一号”,为海上粮仓提供装备支撑；与国际航运巨头签订2艘全球最大双燃料冰级滚装船合同……介绍中集来福士一年来的业务创新时,王建中如数家珍。

中集来福士项目管理部员工曲邵峰,这一年从后台行政工作转到了项目管理的“作战前线”,正在参与给英国石油公司提供的作业于西非的自升式海上居住平台项目。　

在项目设备采购初期,曲邵峰便遇到了棘手问题,外国供应商的设备交期无法满足现场建造需求,有些供应商凭借着船东对其技术青睐的优势拒绝在交期方面做出让步。曲邵峰说,“‘基础的、核心的东西是讨不来买不来的,要靠我们自力更生、自主创新来实现。’我们始终牢记总书记的嘱托。”

这是中集来福士若干项目过程中的一个小小缩影。避免受制于人,中集来福士坚定走自主创新发展之路,实现了核心产品的自主设计、自主知识产权从零到100%的突破,国产化率从不足10%提高到60%。目前正在攻克核心设备国产化这一难关,立志掌握更多“国之重器”。

普通管路工人

成长为技术骨干

如何将海洋科技优势转化为发展优势?海洋试点国家实验室和中集来福士都将目光瞄向了人才。

到今年5月,吴立新已招收了近50名研究生。“一要对科学研究有热情,二要勤奋,三要耐得住寂寞。”在选拔研究生方面,他有自己的标准,坚持研究生从本科生带起,相中的“好苗子”会亲自指导本科毕业论文。“本科生在科研上是‘一张白纸’,头几笔一定要画好。”

按照任务需求主导,海洋试点国家实验室瞄准“高精尖缺”,深入实施“鳌山人才”计划,大力引进战略科学家和领军人才。

截至目前,海洋试点国家实验室已形成一支2200余人的人才队伍,其中包括30位院士、75位“杰青”、23位长江学者和近70位“鳌山人才”。“力争经过5-10年努力,打造拥有5000-8000人的研究队伍和重大科研平台,成为国家海洋科技发展的战略力量。”吴立新说。

中集来福士也非常注重人才培养。去年曾跟总书记握手的中集来福士生产中心管装车间员工杨德将,在今年4月29日,接受了“全国五一劳动奖章”的表彰。技校毕业后,他从一名普通的管路工人做起,慢慢成长为公司的技术骨干。

“我们的工程师队伍有七八百人,在全国的海工行业中占一半,平均年龄只有34岁。”王建中告诉记者,一年来,中集来福士持续创新激励机制,凝聚海工人才。在新业务领域持续推进“百人创业计划”,为企业创新发展再增新动能,让核心团队与中集事业风雨同舟。同时,进行外因内训,进行人才育成。

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