本报讯 上海市航运人才贡献率从2002年的13.97%增加到2017年的28.45%，15年增加近15个百分点；人才对经济的直接贡献增加至917.77亿元。10月9日的“2018上海航运人才服务周”启动仪式，首次发布了上海市重点航运企业人才相关数据。
　　数据统计显示：上海市政府和相关部门制定的对航运人才引进政策法规，作用十分明显，特别是对部分重点岗位的人才引进起到极大推动作用。
　　2010年~2018年7月，128家重点航运单位引进人才累计达到3705人，人才引进数量逐年攀升，有效地缓解了航运专业技术人才的紧缺状况。航运人才年龄结构得到优化。25岁~35岁的人才占比超过86%，其中，35岁以下的青年人主要集中在航运科技创新产业，35岁以上的引进人才多集中在现代运输业。航运人才的学历结构也得到优化。人才引进中，本科学历所占比例达到85%，比目前在册人员的本科人员34%高出51个百分点；研究生学历占11%，是在册人员研究生比例的2.97倍。航运企业通过招聘港澳台和外籍员工、招聘海外留学生等，促进航运企业国际化发展。一些新成立的航运企业，港澳台和外籍员工比例甚至接近30%。
　　在“2018上海航运人才服务周”里，上海市将举办航运人才特色服务系列活动。3家市级主管机构、4家区级航运促进机构、5家人才服务中心共同打造上海国际航运人才服务大平台。在市人社局人才服务中心的牵头下，浦东、虹口、宝山、长宁4个航运集聚区人才服务中心、行业机构联合选拔优秀人才，担任新秀导师，发挥各自区域政策与服务优势，放大活动效能。
　　同时市人才服务中心将组织本市用人单位于10月、11月期间赴大连、厦门等地的13所高校，面向全国乃至全球2019届高校毕业生举办综合、金融、航运、高新技术、海归5个专门线路的择业交流洽谈活动。
　　同时借助上海社科院、上海交大、上海海事大学3所大学和科研机构力量，以全市万家航运企事业单位数据为目标，初步搭建航运人才数据平台。（鲁哲）

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