2015年，集团公司认真总结2014年培训工作的开展情况，充分调研各单位的培训需求，提出了“发展培训，内训师队伍建设先行”的工作思路。4月10日，集团总裁办公室牵头，在石化公司一楼会议室组织开展“TTT——内部培训师培训”活动，50名来自各单位员工培训岗位的内训师参加了本次课程。

本次培训包含如何制定培训计划和课堂表达能力训练两部分内容。港口石油公司丁明峰讲师总结多年实践经验，从“制定计划前需要理清的几个问题”、“制定培训计划的具体步骤”、“如何做好培训课件”三个方面作了详细的讲解，并以《加油站培训计划》为例讲解了制定培训计划的全过程。实践环节中，来自港务公司液化操作部的学员将部门制作的课件在课堂上放映，学员们学以致用，根据学到的知识对课件提出了中肯的改进建议。

在课堂表达能力训练课程中，讲师先从演讲技巧、身体语言表达技巧和提问技巧三方面进行了讲解，在接下来的一分钟演讲训练中，学员们经过认真准备，拿起话筒登上讲台，一气呵成的完成一分钟演讲，讲师现场为每个人录制了演讲的视频，逐一回放、点评。

内部培训师队伍建设是贯彻集团“一人多岗、一岗多能”人才战略的重要举措，对于实现集团内部知识的积累与传承具有重要意义。本次培训作为集团2015年“TTT——内部培训师培训”系列课程的第一课，拉开了本年度管理类培训工作的帷幕。

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