“三良”文化是景芝酒业长期经营实践的总结与提炼，是企业凝聚力、向心力、执行力的魂魄。
“三良”文化体现在每个人身上，到底是什么？可以用四句话来表达：植根于内心的修养；无须提醒的自觉；以约束为前提的自由；为企业着想的善良。
一、植根于内心的修养——遵循景芝文化，忠于企业核心价值观；
二、无须提醒的自觉——要“慎独”：有人在和无人在一个样，黑天和白天一个样，有领导在和无领导在一个样，有人检查和无人检查一个样；“德、能、勤、精、拼”五项修炼，有组织、有纪律、有担当；
三、以约束为前提的自由——遵守“三大纪律、八项注意”，踏石留印，抓铁有痕；
四、为企业着想的善良——爱厂如家，坚守“七必、八不准”质量理念，善于对标，止于至善，为股东创造效益。
上述四句话的表达，无疑是《景芝宪章》在每个人身上的具体体现，相信会得到众多人的共鸣和认可。
古典专著《大学》里讲的很清楚：“有德此有人，有人此有土，有土此有财，有财此有用。”价值观解决了“德”的问题，然后就会有人；人不能悬在空中，是站在土地上的，所以就会有土，而土地会有财物之产出，有了财物就能有百般用途。从“德”到“用”的完整因果链，由此可见一斑。
如何践行好《景芝宪章》？重要的一条就是坚持“人立品为先”。就是说，一个人在生活、工作中“致良知、植良能”，就是修身、就是做人，其修身做人的过程就是逐步文化积累的过程。一个人也只有在工作中以“品”字为先，才有底气立足社会，成为一个“自立”，对社会有用的人，才能为企业、为社会有所贡献。
爱因斯坦说过：“第一流人物对于时代和历史进程的意义，在道德品质方面，也许比单纯的才智成就方面还要大，即使是后者，它们取决于品格的程度，也许超过通常所认为的那样”。这就昭示一个理：人的品格是第一位的，才智是第二位的，才智离不开品格。而品格是文化内涵中的应有之义。同理，要想成为企业的一名优秀员工，首先得是个有文化修养、品格过硬的人。
九层之台，起于垒土；合抱之木，始于青萍之末。一个人精神层面的文化修养，不是一朝一夕炼成的，而是一种对文化的长期坚守与自觉，需要年年日日润物细无声的积累。
仔细想想，只要认真学习《景芝宪章》，将《景芝宪章》里的文化理念，吃透其精神，把握其实质，“内化于心，外化于行”，“知行合一”，使《景芝宪章》成为你工作的航标，必定会改造思想，陶冶情操，升华人格，进而达到“内圣和外王”的人生境界，使个人的文化精神宽阔丰饶，精神能量与文化涵养厚积薄发，面对各种困难和挑战，才能应对有方，更加沉着与从容。
腹有“文化”气自芳，人达“圣洁”品自高。让我们用足够的信心、稳健的定力，驰而不息的态度学好《景芝宪章》、实践《景芝宪章》，做一个有文化“内涵”的企业人，不断增强践行《景芝宪章》的文化定力和自信。

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