综合实力的竞争最终体现在人才上。一个国家如此，一个单位也是如此。国家海洋局所属的海洋科研单位，肩负着为国家海洋局全面履行职能提供科技支撑和为海洋经济发展服务的重任，人才对科研单位来说更为重要。科研单位人事部门是党管人才的重要职能部门，在 “讲党性、重品行、作表率”活动中，要进一步转变工作作风，以 “三心”做好人才工作。

一是要以求贤若渴之心，做好人才引进工作。人海茫茫，如何引进合格的优秀人才，是人事部门的一项重要基础性工作。从2007年起，国家海洋局实施了 “凡进必考”的人才引进新政策，使人才引进工作从以往的定性考核为主，走向了定量与定性考核相结合的方式，为优秀人才引进起到了积极的促进作用。但是，通过笔试和短短20分钟的面试，有时难以选准人才，甚至可能使符合需求的优秀人才被淘汰。有的优秀人才准备时间仓促或临场发挥失常，致使笔试成绩不理想；有的性格腼腆、不善辞令，面试表现欠佳。对应聘人员，特别是高学历、高职称的重点引进人才，人事干部应当以求贤若渴之心，把工作做在前面，改变坐等人才上门的工作方式，走出去。通过老师、同学、朋友等多种渠道，对拟引进高层次人才进行详细考察和了解，努力为所里 “淘”到真正急需的优秀人才。真正优秀的人才择业机会多、余地大，单位间争夺激烈，人事干部要以自己的诚意尊重人才、感动人才、吸引人才，为优秀人才引进作出积极贡献。

二是要以尊贤敬能之心，做好人才培养工作。近几年，我所引进了一大批优秀的青年人才，为全所海洋科技工作的发展作出了积极贡献。但是，拔尖的领军人才依然缺乏。除了继续做好优秀人才引进工作之外，人事部门应当把工作重点放在加强现有人才的培养上，以对海洋事业和对人才负责的态度，以尊贤敬能之心，创新机制，做好人才培养工作。按照各类人才的不同性质、领域和发展方向，采取不同方式加强教育培养。教育各类人才认清海洋形势，在建设海洋强国和海洋科技强所的伟大实践中，拼搏进取，立足岗位成才。采取鼓励措施，支持人才在职攻读博士、出国留学深造、开展国际交流合作等，拓展知识面和视野，提高科研创新能力。加强创新团队建设，在科学研究中各类人才优势互补，既互相支持、互相配合，又各显所长、施展才干，在共创一流科技成果的同时，促进拔尖人才脱颖而出。

三是要以礼贤下士之心，做好人才服务工作。人才成长除了需要培养之外，还需要良好的环境。人事干部要以礼贤下士之心，广交人才朋友，倾听他们的意见和呼声，努力为他们排忧解难，做好服务工作。首先，要坚持改革，创新机制，积极营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业、有利于各类优秀人才脱颖而出的大环境。在用人制度改革方面，坚持和完善竞争上岗、择优聘用机制，为人才成长搭建便捷的平台；在分配机制改革方面，建立健全与海洋科技工作发展相适应、与个人业绩相联系的分配激励机制，逐步形成重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配制度，最大限度地激发人才的创新激情和活力。其次，要当人才的贴心人。人才的成长并非都是一帆风顺，科研工作有成功，也有失败。当人才成长顺利、取得重大创新成果时，及时给予表彰和激励；当人才在工作中遇到暂时的挫折甚至失败时，满腔热情地帮助他们分析和总结经验教训，鼓励他们重新振作起来，迎接新的挑战。再次，要关心人才的工作、学习和生活。主动协调相关部门，解决好各类人才工作和生活上的暂时困难和问题，解除他们的后顾之忧。以事业留人、以感情留人、以适当的待遇留人，使人事部门真正成为温馨的 “人才之家”。