随着1月16日~18日国家海洋局接收挂职干部岗前培训班的举行，由福建、江苏、山东、浙江、辽宁及大连沿海地方海洋厅局选派的10名优秀地方海洋机构干部开始了在国家海洋局挂职锻炼生活。近几年，干部“下挂”到基层锻炼的不少，而地方海洋机构干部如此大规模地“上挂”到国家海洋局锻炼却是首次。就此，记者专门采访了国家海洋局人事司李春先司长。
记者：地方海洋机构干部到国家海洋局挂职锻炼工作听上去很新鲜的。为什么要组织开展地方海洋机构干部到国家海洋局挂职锻炼工作？请您谈谈开展这项工作的目的、意义。
李春先司长：干部挂职锻炼本来不算什么新鲜事了。但是一次集中接受这么多地方海洋机构干部，这在我局历史上是空前的，确实也让很多同志觉得很新鲜。
应该说，开展地方海洋机构干部到国家海洋局挂职锻炼工作，是海洋事业发展的需要。众所周知，21世纪是海洋世纪，同时我国海洋事业发展也进入了重要机遇期。海洋事业不是沿海某几个省市的事业，也不是国家局一个单位的事业，它是全中国、全国人民的海洋事业，这个事业要靠我们大家共同完成。最近，胡锦涛总书记在庆祝中国首次月球探测工程圆满成功大会上说，国以才立，政以才治，业以才兴。人才是事业发展最可宝贵的财富。为此，我们必须努力培养一批符合海洋事业发展需要、懂海洋、会管理的年轻干部。
关于开展此项工作的意义，我认为至少有三点：
第一，开辟了一条培养海洋干部的新道路。以往，干部向下挂职的比较多，向上挂职的有，但是不多。通过这次集中接受地方海洋机构干部，地方海洋机构干部到我局挂职工作初步形成了比较完整的工作机制。随着工作的进一步深入，可以形成不同类别、不同层次、不同规模的干部挂职工作格局，为海洋事业发展培养出更多、更优秀的年轻干部。
第二，找到了中央和地方海洋机构交流与沟通的新途径。多年来，我局不断加强同地方海洋管理机构的交流与沟通，形成了良好的互动关系。随着此项工作的开展，我局同地方海洋机构在人事工作方面的交流与合作取得了新突破，进一步密切了中央和地方海洋机构之间的互动共赢关系。
第三，为地方海洋机构干部成长搭建了新平台。通过到我局挂职，地方海洋机构干部可以开阔视野，积累经验，增长才干；可以结识更多的朋友，学到宝贵的工作经验，获得更多的机会，得到更大的锻炼和更快的提高。
记者：据了解，这项工作国家海洋局以前也在做。近几年，具体做了哪些工作？有什么新的理念和做法？
李春先司长：以往，是有个别地方海洋管理部门同我局联系，派员到我局挂职锻炼。这为我们搞好这项工作积累了一些经验，打下了一定基础。
在此基础上，人事司去年开始着手规范地方海洋机构干部到国家海洋局挂职锻炼工作：
一是确立了“全国海洋人事工作一盘棋”的工作理念，从进一步密切国家海洋局与地方海洋机构交流与合作的高度，重视此项工作。
二是先立规矩再做事。我们在调查研究的基础上制定了《关于进一步规范地方海洋行政主管部门干部到国家海洋局挂职锻炼的意见》，做好了制度准备，然后再按章办事，保证工作规范、有序，力争形成长效机制。
三是发扬民主，扎实工作。在制定挂职计划、推荐挂职人选、确定挂职人选等环节上，我们充分尊重挂职部门、推荐单位意见，充分调动各方积极性，确保实现各方共赢。
记者：您认为地方海洋机构干部到国家海洋局挂职锻炼，对他们增长才干、提高素质将起到什么样的作用？
李春先司长：简单地说是，提供了难得的锻炼机会，搭建了宝贵的成长平台。
记者：这次有10名干部到国家海洋局挂职锻炼，如此大的规模安排起来一定有不小的难度，你们是怎么推动的？
李春先司长：这次集中接受地方海洋机构干部，可以说是规模最大、跨度最长、组织最严密、程序最规范，难度确实很大。
之所以能够克服重重困难，顺利完成接受工作，主要得益于以下几个方面：
一是局党组高度重视。局党组提出的“全国海洋事业一盘棋”的工作理念，是我们做好此项工作的行动指南。工作中的关键时刻和重要步骤也都得到了局党组的高度重视和明确指示。
二是地方海洋机构、局属各单位、各部门的积极配合。这项工作得到了沿海省市、局属单位和机关有关部门的积极响应，在制定挂职计划和推选挂职人选过程中反复衡量，及时沟通，保证了挂职工作的质量和进度。
三是人事部门的全力推动。为做好此项工作，人事司和地方海洋人事部门在近一年的时间里咬定青山不放松，从制定管理办法，到人选推荐，再到各方协调，做了大量的工作，保证了任务的圆满完成。
记者：“人才兴，事业兴”。当前正是我国海洋事业发展的重要机遇期，下一步国家海洋局在加强干部交流，提高干部队伍素质上有什么考虑？
李春先司长：今后，我们将根据中央大规模培养干部的要求，继续秉承“全国海洋人事工作一盘棋”的工作理念，进一步扩大干部交流范围，丰富干部交流类别，规范干部交流程序，加强挂职干部管理，形成干部交流工作长效机制，为海洋事业又好又快发展培养出一大批视野宽、素质好、能力强的年轻干部。