海洋财富网综合消息 自去年以来，全国沿海港口面临空前的用工荒，作为一线生产主力军，装卸协议工的稳定和招聘工作成为各个港口关注的焦点。为满足前方用工需求，保障港口生产顺利进行，自2010年10月份开始，龙口港采取系列举措稳定、扩充装卸工队伍，目前已初见成效。

在稳定装卸协议工队伍方面，2010年10月，龙口港出台了《关于为装卸协议工拨付劳动保险基金的决定》，并于12月份为279名工作满一年的协议工拨付了五项劳动保险基金；同时，在广泛调研其他港口收入前提下，结合龙口港实际，于11月份增设满勤奖、餐费补贴、安全奖等福利，推行人性化管理，提高了装卸工收入水平；春节前，为科学合理安排劳动力，保障春节期间码头生产正常运行，龙口港发布了《关于装卸协议工春节期间假期、工资调整等相关问题的通知》，对装卸工春节放假分批分期进行安排，并对工资进行相应调整。多项措施充分调动了装卸工的生产积极性，大幅提高了装卸工的稳定率。春节后，节前放假的绝大多数装卸工都按规定时间返岗，老工人的稳定率高达98.4%。

在新装卸协议工招聘方面，2010年9月，集团公司重新设定《装卸劳务合作协议》内容，活化管理费标准，按各劳务公司招聘净增人数设定10%至15% 五个不同档类的管理费提取标准，以调动劳务公司招聘积极性，保证人员招聘质量；11月，人力资源部协同宣教中心专门为装卸协议工招收工作设计了相关《招工简章》和《宣传画册》，并在春节走访慰问退休老职工期间，在烟台地区各县市、乡镇、村进行发放，方便协议工了解招聘信息，吸引协议工来港；同时，为增加协议工招聘渠道，2010年12月，集团公司积极拓展省外劳务市场，并与四川民望劳务公司草签了合作协议，该公司第一批22名装卸工将于2月25日到港。

在新招聘协议装卸工稳定方面， 2011年1月，龙口港与各劳务公司召开协调会，就新装卸协议工入港接待、后勤保障、劳保用品发放、体检、身份排查等多方面进行详尽部署；2月份，为解决外来协议工子女入学问题，人力资源部积极协调梁家小学、红旗小学、龙口中学等多所学校并达成相关学生接收意向，为协议工解决后顾之忧。

据统计，春节后集团公司已新招并稳定省内协议工170多人，省外协议工预计增加50名，新增协议工将超过230人，圆满完成港口装卸工招收计划。