海洋财富网综合消息 今年以来，中国海监河口区大队在干部职工中亮出“五面镜子”，着力深化“效能提升行动”，努力打造“学习、服务、务实、高效、廉洁”型机关。

一是亮出“团结镜”，照一照配合协作顺不顺。把打造团队精神作为提升效能的取胜之首。要求每干部职工查看自身整体意识强不强，是否分工合作、是否发挥特长、是否优势互补、是否资源共享，通过建立“干部职工沟通制”、“中心工作互助制”等，着力增强干部职工的团结意识，切实将工作合力发挥到最大。

二是亮出“履责镜”，照一照业务能力强不强。把提高业务能力作为提升效能的基础。要求各自认真查看海洋法律、法规和政策熟不熟、执法能力强不强、岗位职责履行好不好、工作落实力不力，通过在岗自学、外出学习和岗位竞赛等，不断提高干部职工业务能力。

三是亮出“服务镜”，照一照工作效率高不高。把提高工作效率作为践行效能的前提。要求干部职工查看工作责任心强不强、群众观念强不强、服务意识强不强，通过建立岗位责任制、服务承诺制等制度，使干部职工服务群众，努力做到符合条件的马上办，符合条件当事人不知道的主动办，有所缺陷的帮助办，疑难杂症的领导亲自办，全面提高工作效率和服务质量。

四是亮出“转变镜”，照一照创新意识浓不浓。把创新工作方法作为提升效能的关键。要求干部职工对照部门单位工作职能转变，查看工作内容是否新、工作方法是否新、工作思维是否新，通过开展“提高海洋执法能力，我该怎么做”大讨论活动、组织外出学习考察等，努力开阔干部视野，转变干部思维，进一步浓厚工作创新氛围。

五是亮出“廉洁镜”，照一照在外形象佳不佳。把展示在外形象作为提升效能的重点。要求干部职工对照海监执法人员形象要求，查看自身思想道德水平高不高、纪律要求严不严、守法意识强不强，通过建立健全行政执法公开、执法过错责任追究和执法行为评议考核等制度，保证在行政处罚、监督检查等具体工作依法守廉，坚决杜绝有令不行、办事拖拉、吃拿卡要、态度刁蛮等不作为或乱作为的现象发生。