为促进职工文明素质和港口文明程度的提高，根据烟台市文明委《关于扎实开展五项主题活动，深入推进全市道德建设工作的意见》精神，结合集团公司的实际情况，决定8、9月份在全体职工中开展“学行为规范，做文明员工，建文明港口”为主题的道德规范教育活动。

员工行为规范是企业文化建设的重要组成部分，是展示港口精神风貌和道德风范水准、传达经营理念、塑造企业形象的有效形式，也是凝聚和激励员工、促进企业发展的重要精神动力和文化资源。为此，党委宣传部起草了《烟台港集团员工行为规范（讨论稿）》，各单位要认真组织开展学习讨论，提出意见和建议，并结合本单位实际按照“提倡、引导、约束、考核、运用”的基本程序，尽快建立起有效的运行体系和保障机制。

道德规范教育活动包括三项教育内容。一是以“讲责任、讲效率、树形象”为内容的机关道德建设教育。重点开展五不让活动，即：不让工作在我这里延误，不让差错在我这里发生，不让职工在我这里被冷落，不让歪风邪气在我这里产生，不让机关形象在我这里受损;二是以“讲诚信、讲服务、求效益”为内容的职工职业道德建设教育。结合纪念烟台港开港147周年和改革开放30周年，开展港口优良传统教育，重点引导教育职工树立正确的职业理想和职业态度，培育良好的职业意识、职业纪律和职业作风，敬业爱岗，遵章守纪，团结协作，争当标兵，为建设一流强港再创新佳绩;三是以“知荣辱、守法纪，讲礼仪”为内容的社会公德建设教育。结合08奥运会的举行，重点做好文明礼仪、公共秩序、文明服务、环境卫生等方面的工作。

三项教育活动涉及港口不同层面，各单位要结合以上内容，选准切入点，坚持务实求效和知行统一的原则，充分利用现有载体，积极创新学习教育的方式，开展形式多样的活动，使“学行为规范，做文明员工，建文明港口”主题活动搞得有声有色，吸引广大职工积极参与到活动中来。