海洋财富网综合消息 3月18日，2010年全国海洋人事工作会议在江西南昌召开。会议总结了2009年的海洋人事工作，并对今年的工作进行了全面部署。来自沿海省、自治区、直辖市、计划单列市海洋与渔业厅 （局）和国家海洋局局属各单位的人事处长近50人参加了会议。

国家海洋局党组成员、人事司司长李春先到会并讲话，人事司常务副司长洪福忠作了2009年人事工作报告，人事司巡视员兼副司长周金弟、中国极地研究中心主任杨惠根、人事司副巡视员叶强等领导出席会议。

李春先在讲话中深刻分析了海洋人事工作面临的新形势。他指出，随着海洋经济、政策法规、行政管理、维权执法、科研和公益服务以及利益拓展等各项工作的纵深发展，人事工作要加快管理方式转变，全面实行人才资源管理，不断增强人事工作的服务和保障能力，切实提高其对海洋事业发展的贡献率。

回顾近几年来的海洋人事工作，李春先指出，人事工作之所以能够让党组 (党委)和干部职工满意，关键在于做到了 “六个始终”，即始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持用科学发展观指导海洋人事工作；始终坚持服从、服务于国家海洋事业发展大局这一主线，紧紧围绕海洋工作重点任务开展海洋人事工作；始终坚持解放思想、改革创新、求真务实，不断开创海洋人事工作新局面；始终遵循海洋人事工作发展规律，不断推进人事工作的科学化、民主化、制度化；始终坚持 “全国海洋人事工作一盘棋”的思路，不断加强左右沟通和上下联动；始终坚持不懈地抓好自身建设、努力打造模范部门和过硬队伍。

关于今后一段时期的工作，李春先强调，海洋人事工作要全面落实全国组织部长会议、全国海洋厅局长会议精神，突出服务科学发展的主题，进一步提高服务大局的水平和能力；要切实加强战略谋划和长远规划，进一步增强海洋人事工作的前瞻性和科学性；要加大对海洋行政管理体制的研究力度,进一步完善体制机制；要全力推进海洋人才规划的编制工作，进一步拓宽创新型海洋人才培养渠道；要围绕重点任务，抓住关键岗位，进一步推进干部队伍和人才队伍建设；要加大干部人事制度改革力度，进一步破解海洋人事工作难题。同时，他还对人事干部队伍的自身建设提出了明确要求。

洪福忠在工作报告中全面总结了2009年海洋人事工作，提出2010年海洋人事工作要突出深化海洋管理体制机制改革和领导班子人才队伍建设这两个重点，完善干部选拔培养、教育培训管理和表彰奖励工作等3个机制，进一步加强人事部门自身建设。