十名讨薪的中国研修生打出横幅“我们也想过个好年，但日本老板欠我的钱！”表示坚持的决心

海洋财富网综合消息 各国20万在日研修生支撑起“险、脏、累”产业

本报讯 日本的研修生制度是为了推进与发展中国家间的合作而于1993年设立的。通过这项制度，研修生可在日本研修一年，实习二年，总计可在日本滞留3年。

研修生制度弥补日本劳动力不足

研修生主要来自中国、越南、菲律宾等国，特别是每年以“研修生”身份赴日打工的中国人都非常多，他们和国内的技校生差不多，通常是半工半读的情况。研修时间是一年半，经过考核，合格者可以转为实习生。

这些年来，随着日本泡沫经济的破灭，日本企业的经营状况受到沉重打击，降低成本成为各企业的最紧迫课题。其中一个办法就是从国外大量招收研修生，以低廉的研修补助减少雇用本国人员的开支,弥补日本劳动力的不足。现在日本的农业、制造业等各种行业都离不开外国研修生、实习生。

在日研修生中国人占七八成

目前，在日本的外国研修生、实习生约有20万人，其中七八成是中国人。

研修生、实习生支撑着日本“3K”(险、脏、累)产业的底边，如福井县的纤维和纤维制衣业，全靠外国研修生、实习生支撑；约1800名外国研修生分布在县内64个企业中，其中90%以上是中国研修生、实习生。北海道是全国缝制业和水产业集中的地方，有占全国41%的制衣企业和占65%的水产加工企业，现在日本年轻人对这样的工作不热心，企业募集不到日本员工，只好依靠以外国研修生、实习生支撑。

日接收研修生存在三大问题

这次拖欠中国实习生工资问题不是一个孤立的事件。随着在日本中国研修生的增多，带来了三个普遍性问题：

一是研修和实习期间的补助及工资低廉。每月工资只是同工种日本人的1/4左右；

二是企业克扣和欠发工资的现象较严重。日本政府规定，夜间加班和节假日加班都要按小时工资乘以125%计算，但现实中执行并不是那么严格。一方面企业在忙时让实习生拼命加班，一方面又尽量克扣加班费，有时连基本工资都保证不了。

三是限制研修生人身自由的情况比较普遍。中国研修生到日本后，雇用企业以各种名目限制他们的活动自由。比如说，以防止“蒸发”为由将研修生护照强行收起保管；以管理研修生的工资不被胡乱花掉为由，不把工资直接发到本人手里；以保证研修生不出现交通事故为由，禁止研修生外出等。

这些现象甚至在世界上引起很大反响。如在美国政府2007年的一份报告中就曾指出，日本接收研修生、技能生的情况实际上是属驱使奴隶般的“强制劳动”。

此外，还有许多不良现象，如性骚扰、精神上的欺负和歧视等，这些都引起了研修生的强烈不满，与企业之间关系十分紧张。