从7月24日起，青岛港的近千名管理人员开始了为期一个星期的与一线装卸工人共同劳动的生活。24日首日劳动后，青岛港七大装卸公司生产全面飘红，共刷新集团级纪录十余项。

据了解，这样的劳动调研活动在青岛港从1989年开始，已经20周年了，被称为“冬炼三九、夏炼三伏”劳动调研活动，即每年在冬天最冷的“三九”天和夏天最热的“三伏”天，机关管理人员要到装卸一线，与一线

工人共同劳动一个星期的时间，体验一线的辛苦，了解一线生产中的问题，历练干部队伍的作风。

7月24日一大早，近千名机关管理人员按照装卸队的纪律要求，穿上工装、戴上安全帽，分别来到青岛港的大港、前港等七大装卸公司，分编进装卸班组里，作为其中的一员，共同劳动。集团董事局主席、总裁常德传亲自带领22名领导干部到大港公司装卸五队，上早班，干豌豆灌包作业，从早晨6点一直到下午14点。一线工人显然被管理人员的热情和干劲感染了，大家齐心协力，很多生产纪录被频频刷新。常德传所在的班组一下子刷新了豌豆做包单班、单船两项生产纪录。其它公司的生产纪录也多项被改写。

为什么让这些平时与笔杆子、电脑打交道的机关干部参加一线的体力劳动，而且这一传统坚持了长达20年？常德传说，决策失误、全盘皆输；风气不正，一事无成。“特别是在金融危机的特殊形势下，决策和风气更显得重要，而做好这两者的关键因素是实践和人。所以，我们组织管理人员以‘小学生’的姿态参加一线劳动，用实践进行艰苦奋斗教育，向基层职工学习。让大家不忘劳动者的本色，体味工人才是真正的港口主人，把自己的思想、感情和行动与一线职工连在一起，把全港员工的心连在一起。”

这次劳动调研活动将持续到7月29日，在活动结束后，各调研组将立即碰头，对调研中发现的问题和好的经验等进行总结，为更好更快发展提供建议。