4月27日至28日，全国海洋人事工作会议在云南召开。这是国家海洋局组织召开的首次全国海洋系统人事工作会议，是国家和地方海洋人事体系共商海洋人才发展的会议。会议首次把地方海洋人事工作纳入国家层面，从国家层面全面统筹我国海洋人事工作。王宏副局长出席会议并作题为《坚持科学发展观和科学人才观 抓住重点，不断创新，努力开创海洋人事工作新局面》的讲话。沿海省区市海洋厅局人事处长等参加了会议。

这次会议的主要任务是，认真贯彻全国组织工作会议、全国人事厅局长会议精神，交流工作经验，回顾和总结近几年的全局人事工作，研究今后几年人事工作思路，部署今年的工作任务。

王宏副局长在讲话中从领导班子和领导干部队伍建设得到进一步加强、人事制度改革不断深入、海洋人才队伍建设稳步推进、干部教育培训工作取得重大成效、海洋管理体制改革和组织机构建设稳步推进、表彰奖励工作进一步完善、人事干部队伍自身建设得到进一步加强等方面对近几年来的海洋人事工作作了回顾和总结。

王宏副局长指出，今后一个时期海洋人事工作的指导思想是，要坚持以邓小平人事人才理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六大精神，树立落实科学发展观和大海洋人才观，紧紧围绕海洋中心工作，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断推进海洋管理体制改革，深化干部人事制度改革，完善干部教育培训机制，大力加强各类人才队伍建设，全面实施海洋人才战略，为开创海洋工作新局面提高坚实的人才保障。今后几年的海洋人事工作要按照“实现四个突破、突出两个重点、打造两个平台，做好一项基础”的基本思路，全面推进海洋人事人才工作。

实现四个突破：一是实现全国海洋人才战略研究的突破。加强同中组部、人事部等国家综合人事人才管理部门的联系与沟通，按照大海洋人才观的工作思路，开展全国海洋人才战略的调查研究工作；二是实现省部级高层次领导干部海洋事务培训的突破。主动密切同中央党校、中组部有关部门的联系，力争在省部级领导的层次开办海洋事务专题讲座或专题研究班；三是实现海洋高层次人才奖励激励机制的突破。重点建立海洋创新人才基金。结合国家重大科研专项的开展，实施科学合理有效的基金管理制度，建立完善高层次创新人才的选拔激励机制；四是实现事业单位人事制度改革政策措施的突破。全面总结全局事业单位人事制度改革工作经验，加强调查研究，及时制定符合国家改革方向、适合我局实际的人事制度改革政策与措施。

突出两个重点：一是突出我局“十一五”人才规划的落实。进一步修订局“十一五”人才规划，逐步建立完善相关配套措施；二是突出海洋管理体制改革对策的研究。加强同中央与国家有关综合部门的联系沟通，充分调动外部政策研究资源，不断夯实顺应国际海洋综合管理工作趋势，有利于国家海洋管理体制改革方向的理论支撑，为海洋管理体制改革提供切实有效的基础保障。

打造两个平台：一是打造干部教育培训平台。完善干部教育培训规章制度，整合培训资源，不断加强各级各类干部综合业务能力的培养，逐步形成人才培养与选拔的有效机制，实现教育培训工作效应与效益的最大化；二是打造海洋人才的选聘平台。建设中国海洋人才网，借助网络信息传播优势，汇集各类海洋人才资源信息和各类涉海单位用人需求，拓宽人才选聘视野，为充实海洋干部队伍奠定有效的基础。

做好一项基础，即做好人事工作的各项基础性工作。

王宏副局长说，时势造就人才，人才推进事业。全面推进海洋事业可持续发展的宏伟事业为当代海洋人才提供了施展才华、建功立业的广阔舞台。大力开发海洋人才资源，培养造就海洋人才大军，是干部人事部门服务海洋事业的有效途径，也是优势所在，职责所在。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，牢固树立和落实科学发展观和科学人才观，紧密围绕局党组确立的工作目标，积极进取，开拓创新，扎实工作，不断推进海洋人事工作的新发展，为全面实施海洋人才战略，建设现代化海洋强国做出新的贡献！

2006年5月7日