新闻中心讯  为进一步深化企业内部改革，建立岗位能上能下、待遇能升能降、用能力说话、充满生机与活力的干部选拔任用机制，本着“公平、公正、公开”的原则，根据我港当前工作实际，5月22日、23日，集团在威胜酒店二楼会议室召开集团中层干部竞聘上岗大会。集团董事长、总经理、党委书记车路明讲话。集团、股份公司中层以上领导干部，集团其他下属独立核算公司副职以上领导共60 余人出席会议并对竞聘者进行评议打分。

    为组织好此次公开竞聘工作，集团专门成立了集团竞聘领导小组，由车路明任组长，成员由集团其他班子成员等组成。领导小组办公室设在集团人力资源部，负责竞聘发布、审核、组织实施等事宜。本次大会共25人参与竞聘8个工作岗位。参加竞聘的人员，根据岗位及报名条件，报名参加符合条件岗位竞聘，每人可报两个岗位。竞聘共分竞聘演讲、评委现场提问及民主评议三步进行。竞聘成功者试用期为一年。会上，竞聘者从自己的工作经历、竞聘岗位优势及上岗后的工作目标和设想等不同角度进行了热情洋溢的演讲，为我港科学稳定的发展提出了许多宝贵意见，充分展现了我港干部队伍积极奋进、蓬勃向上的精神风貌。

    车路明在总结时指出，此次中层干部竞聘上岗会议是集团响应市委、市政府关于港口发展意见中缩减管理层的一个重要举措，也标志着“四定”工作正式拉开序幕。大家报名都非常踊跃，敢于向高手亮剑的精神值得学习和鼓励。此次竞聘的这8个部门经理确定以后，整个集团层面职能部门主要负责人全部到位。各部门经理到位后，对职责不规范、不完整的，要提出来，对各部的职能要最大程度地到位。今后，集团对干部的管理要实施“动态”管理，做到能上能下。

    车路明强调指出，此次汤光运市长传达的市委、市政府关于港口的发展意见，充分证明了市委市政府高度重视威海港，集团上下应该欢欣鼓舞，珍惜机会，把握机遇，坚定信心，认真扎实地搞好港口主营业务，加快资源整合，推进对外合作，实现转型跨越，切实把威海港做精做强。

    针对领导干部的作风建设问题，他提出了几点要求。要重点解决好纪律执行不严的问题，树立雷厉风行，令行禁止的作风。随着集团大部室管理层架的确定，对集团出台的各项管理规定，都要严格执行，并将其落实到实处。要解决好精神状态不振的问题，树立爱岗敬业的作风。要重点解决好大局意识不强的问题，树立团结和谐的作风。威海港的利益至高无上，要心往一块想，劲往一处使，要有强烈的责任感和奉献精神。要重点解决好服务意识不强的问题，树立热情服务的工作作风。

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