7月30日上午，中国石油天然气集团有限公司2018年领导干部会议在北京开幕。

集团公司党组书记、董事长王宜林作题为“瞄准世界一流目标，坚持稳健发展方针，扎实推动集团公司高质量发展”的讲话。集团公司总经理、党组副书记章建华主持会议。集团公司领导徐文荣、刘跃珍、刘宏斌、焦方正、徐吉明、侯启军、段良伟、覃伟中出席会议。

王宜林在讲话中重点围绕为什么要推动高质量发展、推动高质量发展的基础条件和总体思路、怎样推动高质量发展和切实发挥好党组织在推动高质量发展中的领导作用四个方面，对中国石油实现高质量发展进行了深入阐释和具体部署。

15500字，27页，2小时20分钟，十几次插话阐述，董事长讲话内容丰富，数据翔实，对实现高质量发展的具体路径和业务定位直接划重点，干货满满，其中透露出不少与业务发展和职工切身利益相关的重大信号。现场小编为你一一解读。

1

高质量发展是必然

与稳健发展并不矛盾

此次会议为什么要聚焦高质量发展，会议讲话又是怎么出炉的？

记者在会上专门采访了集团公司政策研究室主任张华林。据他介绍，4月初，党组便点题高质量发展。

高质量发展既是集团公司贯彻落实中央决策部署、更好服务国家经济社会发展的必然要求，也是结合自身发展实际、破解本身发展命题的必由之路。

讲话在分析集团公司与国际大石油公司和国内同行企业对标以及自身发展存在的突出问题上，讲话列举了大量翔实数据，对标明确，差距清晰，论述高质量发展的重要性和紧迫性，可见党组对于推动高质量发展的决心。

划重点！针对年初工作会上，党组明确的稳健发展的指导方针，王宜林在讲话中也专门阐述了稳健发展和高质量发展的关系：高质量发展和稳健发展并不矛盾，稳健发展是高质量发展的基本遵循，高质量发展是稳健发展的目标追求。

2

勘探开发迎重大机遇

也面临巨大挑战

石油对外依存度逼近70%、天然气对外依存度接近40%，目前国家油气安全形势不容乐观。国家要求加大国内油气勘探力度，采取切实措施增加油气产量、提高自给率。

对此，讲话在“怎样推动高质量发展”部分，提出要打好勘探开发进攻战，并提出“对中国石油而言，在国家需要油气的时候上不去，还谈什么高质量发展！”。这是整个讲话仅有的两处感叹号之一，可见中国石油保障国家能源安全责无旁贷的强烈责任感和坚定决心。

讲话指出，要站在保障国家能源安全的战略高度，抓住有利时机，坚定实施资源战略，加大投资支持力度，编制实施国内上游业务加快发展规划，巩固发展重点规模油气区，全力以赴增储增产增效。

3

油气扩销形势严峻

主动战即将打响

去年成品油价格战如火如荼，今年成品油终端市场又向外资全面放开，近年来，随着油气市场供需变化和竞争加剧，公司油气销售业务发展面临极大挑战。针对这一情况，讲话中指出“这要引起我们高度重视！”这是讲话中第二处感叹号，可见形势之严峻，转型之紧急！

讲话指出，要进一步转变营销理念、创新营销模式，主动出击、补齐短板，确保市场份额基本稳定、销售效益稳步提升。要建设高质量营销网络，开发高质量市场用户，实施高质量营销策略，提供高质量服务，并提出推进成品油销售“服务+商品+互联网+金融”跨界融合。             

4

发力新能源业务

讲话在怎样实现高质量发展部分，对于绿色发展着墨颇多，充分体现了集团公司按照中央要求，加快建设资源节约型、环境友好型企业的步伐。

其中提到稳妥推进新能源业务发展，指出要以向社会提供更多清洁优质低碳的能源产品为目标，在加快发展天然气业务的同时，从战略高度研究推进新能源领域布局和发展规划，稳步开展与主营业务结合紧密、有一定基础的新能源项目，重点推进地热、可燃冰、生物质能、储能、氢能等领域技术研究利用，加快形成油气为主、多能互补的绿色发展增长极。

5

进一步扩大开放合作的领域和规模

近年来，中国开放的大门越开越大，开放的水平越来越高，开放的步伐越来越快。

作为国有油气企业，集团公司将贯彻落实中央关于深化油气体制改革、推进国有企业混合所有制改革等重大部署，充分发挥市场机制作用，不断扩大开放合作的领域和规模，着力提高国有资本配置和运行效率，放大国有资本功能。积极稳妥推进全产业链合资合作，重点完善炼化、销售及天然气管道等合资合作平台，全方位、多层次、多方式推进与民营资本、金融资本、社会资本和国际大公司务实合作，发挥资本聚集和放大效应。

6

加快科技体制改革

探索激励措施

科技是第一生产力，创新引领发展，高质量发展离不开科技创新的支撑。

为全面激发活力，讲话提出要加快科技体制机制改革，发挥科技管理平台在科技需求集中评价、项目统一决策等方面的作用，加快直属科研院所综合改革试点，全面推进双序列改革和完全项目制管理，改革科技经费预算制度，不断提高科技研发质量和效率。落实集团公司科研成果转化创效奖励办法，建立科技成果内部交易市场和专利有偿使用与转让机制，完善自主创新技术与产品内部优先使用和采购的激励政策，充分调动各级科研院所和科技人员积极性。

7

员工收入与劳动生产率同步增长

对于大家关心的员工收入问题，董事长在讲话中明确表示，要落实国有企业收入分配制度改革指导意见，健全员工收入与劳动生产率同步增长机制，依法合规落实各项福利政策，切实保障员工切身利益。

在矿区改革中要确保矿区服务水平和员工生活质量稳定，真正做到交得出、接得住、可持续。扎实做好困难群体帮扶尤其是特困职工精准帮扶工作，推进离退休人员社会化改革试点，在共享发展路上不让任何一个人掉队。

8

加快年轻干部成长

提供人才保障

推动高质量发展，高素质专业化的干部队伍是关键因素。

在谈到干部队伍问题时，王宜林列举了一组关于集团公司党组管理干部人数、平均年龄、年轻干部所占比例等详细数据，指出年轻干部的培养必须放到各级党组织的重要议事日程。

讲话指出，要坚持新时代党的组织路线，深入贯彻中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见精神，认真落实集团公司党组相关实施办法，落实“五个过硬”的要求，大力选拔忠诚干净担当的干部，树立鲜明选人用人导向。大胆地用，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖；坚决地调，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒；该容的容，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。把发现培养选拔优秀年轻干部作为一项基础性工程，进一步优化干部成长路径，健全完善选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。

责任编辑 | 马莹莹

平台编辑 | 储宝

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