众所周知，无论中外，追求企业长盛不衰是每一个有理想、有抱负的企业家的共同追求，也是经济社会发展的客观需要。有思想的企业家们早已经厌倦了“年度流行语”般的管理概念，大家都在实践中不断探寻能够经得起时间检验的管理思想和企业经营哲学。

基业长青的企业通常都扎根于一套永恒的核心价值观。在价值观之外，在企业具体的经营实践活动中，我感到还必须把握4个着力点。

锁定战略打造企业核心竞争力

企业经营者天天都面临着战略决策的问题，无论是长期的还是短期的。那么企业家到底应当怎样做好这日复一日、年复一年摆在我们案头的战略决策问题？从青岛港几十年的发展实践中，我深深感到实事求是、一切从实际出发至关重要，这是我们战略决策的起点。企业经营者，无论身处什么样的政策环境、面对什么样的竞争氛围、拥有什么样的内部组织，无一例外，都必须要面对现实，实事求是，正确地分析和把握形势，及时准确作出决策，照搬照抄将水土不服。

要做好战略决策，还必须做到立志高远，引领全球行业发展方向。无数事实已经清晰地告诉我们，无论在哪个行业、无论从事哪种经营活动，谁能先知先觉，大胆地想、大胆地干，抢占制高点，谁就会在企业发展进程中占领先机。

要做好战略决策，更要做到应时而变，掌握发展的主动权。

创新驱动推进企业持续进步

创新是企业发展进步的灵魂和支柱，它决定企业是领军者还是跟随者。

现代经济发展方式实际上是创新经济、开放经济、绿色经济的交集。目前中国已经从加速发展进入加速转型期，全面转型将是发展的关键，重点则是要从“要素驱动”向“创新驱动”转变。

要创新科技，拼抢高端。科学技术是第一生产力，无论是劳动密集型企业还是知识密集型企业，要想在各行业中占领高地，就必须持之以恒地创新科技。

要创新管理，推动发展升级。创新管理对于企业的生存和发展越来越重要，企业经营者必须在创新“三基”管理、标准管理、卓越管理等方面狠下功夫。

要创新改革，永葆企业活力。企业生产经营的过程，是不断发现问题、不断解决问题的过程。

诚信至上缔造企业生命线

惟有诚信至上，企业才能长盛不衰。现代市场经济是诚信经济，现代企业应该是诚信企业，企业要发展，离不开诚信；市场经济要运行，也离不开诚信。

讲诚信贵在始终如一，坚持不懈。人做一件好事容易，难的是一辈子做好事。企业也一样，做一次令客户满意的服务并不难，难的是长期为客户提供优质服务，从而留住老客户，争取新客户。因此，要克服短期行为和侥幸心理，做到表里如一、始终如一、坚持不懈，形成人人诚信、事事诚信、处处诚信的良好局面。

诚信必须要内化为全体员工的共同品格。员工是企业的主体，员工的形象代表着企业的形象，员工诚信度的高低直接关系到企业所提供的产品、服务甚至企业的命运。企业经营者必须要让诚信成为全体员工共同认可的价值观，并且成为每一个员工的自觉行为。

此外，讲诚信必须要担当好社会责任，把资源节约、环境友好作为第一要务。

以人为本奠定企业坚实根基

“得道多助，失道寡助”，只有“得人心”，才能成大事。搞好企业经营，必须始终坚持以人为本，坚持企业发展动力来自于员工，企业发展目的造福于员工，从而推动实现企业和员工个人的和谐共赢、共同发展。

坚持以人为本，首先要善待员工，把员工当成“上帝”。企业经营者要牢记 “没有员工就没有企业”。要高度重视员工的岗位、发展和福利，始终把员工“拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应”作为办一切事情的出发点和落脚点。

坚持以人为本，就要为员工搭建平台，使人人都能成才，使广大员工自身的价值得到充分展现。

坚持以人为本，就要把企业打造成亲情和谐、人气旺盛的大家庭，让员工过上红红火火的好日子。所以，企业经营者要时刻把员工的安危冷暖放在心上，让员工共建共享企业发展成果。

企业作为经济发展的主体，在世界经济复苏与发展中起着决定性的作用。企业发展必须要遵循世情、国情、社情，在此基础上形成自己的企业管理哲学，并且与时俱进，确立“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”的管理体系，这是企业应对各种风险挑战、实现持久发展的关键所在。