海洋财富网综合消息 6月15日下午，集团公司工作总结大会在南山大剧院隆重召开，集团公司董事长宋作文、宋建波、宋建民，总裁程仁策、王玉海，总经理孙志亮、曹玉彬、邢济君，龙口市在南山工作的有关领导吴长怀、杨海义、曹承波、由嬿丽，各单位副主任以上干部，退休人员代表，原兼并村党支部书记、村委会主任、村民代表等共1000余人出席了大会。会议就在籍员工薪酬待遇调整、1—5月份各企业工作完成情况及下步工作打算做了安排、总结和部署。

会议由王玉海总裁主持。宋建波董事长首先宣布了集团公司关于在籍员工工资及福利待遇调整的通知，他说，为促进企业健康、长远、稳定发展，实现百年企业目标，按照股份制企业规范化、科学化的管理要求，自7月份开始取消在籍员工鼓励奖金和集团主要领导奖励股金待遇，对在籍在岗员工工资、劳动股份分红、老人补贴等比例和标准进行上调，并对村民的教育、医疗、生活等福利待遇实施优化调整。

宋建波董事长结合赴美考察，与美铝和美国普渡大学谈判合作办厂办学的体会，再次强调“百年基业，人才为本”。他说，在美开办工厂能把国际先进的管理理念、模式和技术引进南山，同时把南山的优秀人才送到美国学习深造。他强调指出，打造百年企业要从教育抓起，要像“下棋看三步”一样，搞好下一代、甚至再下一代的教育。我们要向国外先进的教育学习，把优秀本科生送到美国普渡大学接受研究生教育。

集团公司总裁程仁策指出，各单位要做好本次薪酬调整的政策宣传、解释工作，正面引导，让员工真正了解薪酬改革内涵，准确理解集团公司意图。作为在籍员工必须带头坚决服从，团结一心，爱岗敬业，勤奋努力，做好本职工作，为全体员工树立榜样，做出表率，为南山事业贡献全部力量。

随后，程仁策总裁通报了工业企业经营情况。他说，今年前五个月，所有单位均完成总公司下达的利税定额指标，产销均保持了良好的增长势头。他在分析了当前经济形势后认为，我们要致力于调整产业、产品结构，实现产业升级，提高附加值，基础产业向前延伸产业链，即煤炭、矿石、羊毛等，中间加工产业再向后延长，即发展品牌服饰、中厚板及工业型材深加工和锻压项目等，形成比较优势，打造核心竞争力。

程仁策总裁指出，战略管理、基础管理、运营和财务管理、质量管理是企业管理的核心内容，领导班子建设和人才队伍建设是人力资源管理的主要任务。我们必须正确理解、积极落实董事会提出的“百年南山”目标，坚持人才为先，团队为重，立足当前，着眼长远，明确目标，实施精细、精益管理，实现可持续发展。程仁策总裁还对国际化道路、扩建工程建设、大宗原材料采购、法律事务、安全生产，以及各工业企业的生产管理提出了具体要求。

集团公司董事长宋建民对非工业企业利润完成情况进行了总结，他说，有的单位在旺季利润指标完成不理想，必须加强管理和营销力度，实现经济效益最大化。南山·中国大师赛举办得很成功，在80多个国家和地区直播了赛事盛况，各级领导和各国来宾都对赛事接待服务和球场设施给予了高度评价，这大大提升了集团公司的对外形象。

宋建民董事长强调指出，在建项目要树立“百年大计，质量第一”的理念，选用最好的材料，严把施工质量关，杜绝重复施工，降低工程成本；要进一步增强标准意识，规范工作程序，在文件审批、档案管理、资料搜集等方面实现电子化、信息化管理；各级领导要关心员工的工作和生活，以焕发员工的奉献热情和工作激情，增强大家的事业心、责任感；广大员工要提高自身修养，举止言行要文明，做一名高素质的南山人。

宋作文董事长最后做了总结发言。他指出，董事会本着客观、公平、公正的原则，对在籍人员的薪酬体系进行研究、调整，进一步与社会同行业薪酬体系接轨，真正实现同岗同酬，竞争上岗。各级领导、员工及村民要统一思想、科学认识、正确对待本次调整，对董事会做出的决定和政策必须积极拥护、严格落实。

宋作文董事长说，今年是集团公司建厂30年，南山学院成立20年，每一步发展都是大家团结拼搏的结果。南山是一个村，一个大家庭，希望大家弘扬“忠诚、责任、勤奋、敬业”的南山精神，摆正自己的位置，处理好个人、家庭和企业的关系。社区也要按照现代企业的管理理念进行规范治理，决不能影响团结、影响大局。宋作文董事长强调指出，各单位要组织好厂庆、校庆纪念活动，教育下一代继承南山优良传统，做人做事要讲品德讲良心，多找差距、多实践、多思考，多学习国际先进的东西，让“百年南山”融入更多国际元素，继续推进高等教育工作，打造南山千年教育品牌，争取在5年内把南山学院建成特色一流的国际知名大学。