1月11日，南海新区举行全员岗位聘任任前培训班，聚焦全员培训、全体学习、全面提高，进一步凝聚思想共识，提升能力素养，适应改革发展需要，推动新区发展实现新跨越。

自南海新区全员岗位聘任制改革启动以来，各项改革环节紧锣密鼓，目前已经取得阶段性成果，人员已经陆续走上新岗位。为让全员快速适应新新体制、新管理模式，接好开发区体制机制改革的“接力棒”，南海新区以社会化方式，从全国知名的人力资源公司聘请授课老师，就目标绩效管理的目的、原则和方法以及如何提升自身的职业化素养与职业化心态进行专题辅导，帮助全员树立塑造职业化阳光心态，更好地把握绩效考核制度带来的机遇与挑战。并开展了廉洁教育培训，打廉洁“疫苗”，引导全体人员增强纪律意识，严守纪律规矩。

站在改革发展的新起点上，南海新区面临着减员减编、放权增效的新挑战，全体人员也面临着新的“本领恐慌”。为此，南海新区将持续把学习作为消除“本领恐慌”的良药，向学习型新区要发展动能。下一步，南海新区将继续坚持“住读夜学”“南海大讲坛”等集体学习制度以及各局办内部集体学习等方式，掀起新一轮学习热潮，通过有针对性的培训学习，及时补齐能力上的“短板”，让全体人员勇于担当，敢于担责，真抓实干，务求实效，以实际行动为南海新区高质量发展作出新的贡献。

该文章来源互联网，如有侵权请联系删除

查看原文：http://www.whnh.gov.cn/art/2020/1/13/art_40965_2253854.html