近日，一期期《蔚蓝色故事》小刊物，成为我局基层、一线和机关职工争相阅读、相互传阅的热门电子读物，成为了大家工作之余热切的期盼。《蔚蓝色故事》刊载的一个个小故事，一篇篇围绕故事展开的小短评、小启示，吸引了我局干部职工的阅读兴趣，激发了大家的思想上的共鸣。

据悉，《蔚蓝色故事》通过刊载关于情商培养、处世哲学、处事心态、沟通方法等方面的小故事，激发大家展开对人生、对事业的深入思考；由我局编辑人员撰写的发生在身边的故事，引导干部职工充分认识自我，换个角度看事，换个维度想问题，开启心智新模式。

《蔚蓝色故事》以全新的视角、独到的见解和快捷的传播方式，在最短的时间内，赢得了我局职工的最大关注和支持，深受大家的喜爱和推崇。局基层和一线的职工纷纷表示，《蔚蓝色故事》让他们在碰到工作和生活中的心结时，再不像以前那样一筹莫展、郁郁寡欢、怨天尤人了；《蔚蓝色故事》像一双有力的手，推开了他们封闭已久的心灵之窗，让清新的空气吹拂心的每一个角落，让每个人的心里充满了阳光。

据局党委书记杨瑞庆介绍，创刊《蔚蓝色故事》电子刊物，有针对性地刊载故事和启发性短评，用生动的故事讲述哲理、叙述情感，让广大干部职工在迷茫时，从故事里找到方向；在失落时，到故事里看到希望；在忧郁时，由故事里获得欢乐。通过阅读，让大家培养出触类旁通的发散思维、举一反三的思考习惯。

短短三个月，《蔚蓝色故事》出刊十三期，读者面覆盖全局，被我局干部职工誉为“良师”、誉为“益友”，成为他们的“心灵医生”、“指路明灯”。

据杨书记介绍，《蔚蓝色故事》是局党委启动的蔚蓝色系列文化建设工程的内容之一，我局将于近期相继启动蔚蓝色讲座和蔚蓝色论坛，全面铺开蔚蓝色系列文化建设工程。杨书记表示，开展蔚蓝色讲座，主要是邀请我局领导、中层干部、普通职工授课，传播管理新理念、工作的新方法、业界的新动态、行业的新形势，畅通内外信息渠道，畅谈文化软实力打造的意义；在内部网站开辟蔚蓝色论坛，对内部管理、文化建设、改革发展等方面工作进行充分的探讨，让职工发表自己的见解，扩大全员参政、议政的能力，进一步营造出了“信息通畅、齐心协力、稳定和谐”的发展局面。

杨书记说：蔚蓝色系列文化建设工程是根据职工不同时期的不同状况，通过小故事疏导、讲座引导和论坛交流开导的方式改变职工心态、提升职工素质的工程，十分贴近职工的思想需求。是继“精气神”书法作品欣赏等四个文化建设切入点后的又一项创新举措。

蔚蓝色，是大海的颜色，它使人静怡，却蕴含的无限激情；蔚蓝色，是天空的颜色，代表着广阔和包容，孕育着希望和生机。“通过文化建设，要让我局的每一名职工身体里都流淌着蔚蓝色的血液”杨书记如是说。

“细雨润无声”是职工思想政治工作的特点和要求，文化是细雨，用文化引领发展，用文化推动职工思想政治工作，用文化引领精神文明建设，是新形势下的创新举措和崭新实践——长江航道局党委宣传部门领导如此评价我局党委启动的蔚蓝色系列文化建设工程。